Wie die jungen Gastgeber Mitarbeiter gewinnen
Kreativität, die sich auszahlt
8. Juni 2022
Die Arbeitswelt der Zukunft
8. Juni 2022Tipps und Tricks aus erster Hand
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ennis Imhof ist Geschäftsführer im Hotel Imhof in Gemünden am Main (Main-Spessart) und „Botschafter Digitalisierung & Umwelt“ der Jungen Gastgeber des DEHOGA Bayern. Stefanie Ferber ist als „Regionalsprecherin Schwaben“ für die Jungen Gastgeber aktiv. Die grundlegenden Eckpfeiler ihrer Strategie zur Mitarbeitergewinnung haben sie in jeweils kurzen Aussagen vorgestellt.
Dennis Imhof
Attitude:
„Wir arbeiten da, wo andere Urlaub machen.“
Nachhaltigkeit:
„Wir gestalten unsere Benefits und Akquise-Maßnahmen im Einklang mit der Umwelt. Für unsere Azubis gibt es zum Beispiel einen e-Scooter als Willkommensgeschenk.“
Digitalisierung:
„Wir empfangen Bewerbungen über alle Kanäle – auch über WhatsApp!“
Attraktive Ausbildung:
„Willkommensgeschenke, Einführungstage, Azubi-Mentoren, externe Praktika oder Schnuppertage in unserem zweiten Hotel – damit begeistern wir unsere Auszubildenden.“
Labels:
„Wir untermauern unsere Versprechen mit Labels: Darunter zum Beispiel der Umwelt- und Klimapakt Bayern sowie der Top-Ausbildungsbetrieb“
Stefanie Ferber
Attitude:
„Wir suchen nicht, sondern lassen uns finden.“
Stolz:
„Wir präsentieren unser Unternehmen mit Stolz und sind stolz auf das was wir tun.“
Anspruch:
„Wir nehmen nicht jeden und finden so neben Mitarbeitern auch gute Freunde.“
Werte:
„Wir setzen auf gleiche Wertvorstellungen.“
Bedingungen:
„5-Tage-Woche, Zeiterfassung, feste Ruhetage, Unterstützung in persönlichen Belangen, flexible Urlaubs- und Freizeitgestaltung, Home-Office und Arbeitseinsätze nach Fähigkeiten – diese Arbeitsbedingungen sind für uns maßgebend und selbstverständlich!“
Ihre Erfahrungen bringen die Jungen Gastgeber im Großen Vorstand des DEHOGA Bayern ein.
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