Neuer Schwung für die Betriebsrente
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6. März 2020
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6. März 2020Betriebliche Altersvorsorge mit staatlicher Förderung - Die Beschäftigten im Hotel - und Gaststättengewerbe haben wieder die Möglichkeit, eine betriebliche Altersversorgung mit staatlicher Förderung in Anspruch zu nehmen. Das vereinbarten die Tarifvertragspartner DEHOGA und NGG. Mit der neu aufgelegten Hogarenteplus wurde die bisherige Branchenlösung Hogarente an das Anfang 2018 in Kraft getretene Betriebsrentenstärkungsgesetz angepasst. Die Kernpunkte sind ein jährlicher Arbeitgeberbeitrag in Höhe von 240 Euro für Vollbeschäftigte und ein Arbeitgeberzuschuss von 16 Prozent zur freiwilligen Engteltumwandlung der Mitarbeiter. Der neue Umsetzungspartner ist die Signal Iduna.
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it dem neu vereinbarten Tarifvertrag haben wir eine Grundlage, auf der künftig alle Beschäftigten im Hotelund Gaststättengewerbe von einer staatlich geförderten betrieblichen Altersversorgung (bAV) profitieren können. Damit haben auch Arbeitgeber, die ihren Beschäftigten bislang keine Lösung anbieten konnten, eine lukrative Möglichkeit zur Mitarbeiterbindung in der Hand“, sagt Christoph Lockemann, Zielgruppendirektor Hoga der Signal Iduna Gruppe.
Die Tarifvertragspartner wollen mit diesem Angebot die Altersversorgung der Beschäftigten nachhaltig verbessern, denn die gesetzliche Rentenversicherung allein reicht im Alter nicht aus.
Die ausgehandelten Eckpunkte der tarifvertraglichen Lösung beziehen sich auf den Arbeitgeberbeitrag, die Entgeltumwandlung und den Arbeitgeberzuschuss. Der Arbeitgeberbeitrag wurde um 90 Euro von 150 Euro auf 240 Euro für Vollzeitbeschäftigte aufgestockt. Dadurch können Arbeitgeber jetzt unter bestimmten Voraussetzungen die staatliche Geringverdienerförderung nutzen und einen steuerlichen Zuschuss zum Arbeitgeberbeitrag erhalten. Gastgeber Bayern Aus dem Landesverband Anspruch auf den neuen Arbeitgeberbeitrag haben Beschäftigte, die mindestens zwei Jahre lang im Unternehmen tätig sind. Wenn sie gleichzeitig freiwillig Entgelt umwandeln, verkürzt sich die Wartezeit auf sechs Monate. Wer in Teilzeit arbeitet, erhält einen anteiligen Beitrag. Auszubildende erhalten die vollen 240 Euro, sofern sie selbst freiwillig mindestens 120 Euro im Jahr umwandeln.
Ein zusätzliches Plus
Weiterhin wurde vereinbart, dass Arbeitgeber einen Zuschuss zur freiwilligen Entgeltumwandlung ihrer Mitarbeiter in Höhe von 16 Prozent der umgewandelten Beiträge zahlen, sofern dadurch Sozialabgaben eingespart werden. Der Umwandlungsbeitrag muss mindestens 120 Euro im Jahr betragen. Mitarbeiter haben einen Anspruch auf Entgeltumwandlung bis zu 8 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung (2020: 552 Euro monatlich beziehungsweise 6.624 Euro jährlich).
Signal Iduna ist neuer und alleiniger Partner bei der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) „hogarenteplus“. Der Versicherer mit Sitz in Hamburg und Dortmund hat in einem Ausschreibungsverfahren mit einem speziell auf die Gastgeber-Branche zugeschnittenen Angebot überzeugt. Dazu zählen eine umfassende Beitragsgarantie, die zielgruppenbezogene Beratungskompetenz der Signal Iduna und die einfache digitale Verwaltung. Die umfassende Beitragsgarantie sorgt dafür, dass zum (bei Vertragsabschluss) vereinbarten Rentenbeginn mindestens die eingezahlten Beiträge als Guthaben vorhanden sind.
Sicher, einfach und kompetent
Eigens qualifizierte Berater der Signal Iduna und Makler mit ausgewiesener bAV-und Branchenkenntnis werden die Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor Ort und online-basiert beraten und betreuen. Die hogarenteplus kann komplett digital beantragt und verwaltet werden. Das hoga bAVnet verschafft Arbeitgebern eine gute Übersicht über alle Verträge und Daten. Seit mehr als 40 Jahren ist die Signal Iduna ein erfahrener Durchführungspartner in der betrieblichen Altersversorgung und in mehr als 60 Tarifverträgen Umsetzungspartner der Tarifvertragsparteien. Für die Unternehmen des Hotel- und Gaststättengewerbes beginnt der Versicherer im ersten Quartal 2020 mit der flächendeckenden Beratung.
Die Vorteile der hogarenteplus im Überblick:
1. Attraktive Anschlusslösung an die bisherige hogarente mit Garantieversprechen und dem Plus an Sicherheit für die Mitarbeiter.
2. Einfach, digital und transparent in Kommunikation und Verwaltung.
3. Starker, kompetenter Versicherungspartner mit über 100-jähriger Tradition und Wurzeln in Handel, Handwerk und Gewerbe.
Weitere Informationen auf www.hogarenteplus.de und www.dehoga-bayern.de.
