Mitarbeiter finden – Mitarbeiter binden
Praktische Ansätze statt theoretischer Ziele
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8. Dezember 2022Sind Sie schon #dehogasgeber?
I n den letzten Jahren hat das Gastgewerbe viel Personal an andere Branchen verloren. Laut Prognose werden in nächster Zeit aufgrund des demografischen Wandels noch weniger Arbeitskräfte zur Verfügung stehen. Der Kampf um jeden einzelnen Mitarbeiter wird sich also noch weiter verschärfen. Doch mit der richtigen Unterstützung und den entsprechenden Werkzeugen kann entschieden dagegen gesteuert werden.
Aktuell gibt es schon für mehr als jede zweite Stellenanzeige keine passende Arbeitskraft. Selbst, wenn Stellen erfolgreich besetzt wurden, kündigen in Hotellerie und Gastronomie laut einer aktuellen Erhebung 23 Prozent ihren Job innerhalb von 100 Tagen wieder. Die Zahlen sind alarmierend, zeigen aber auch, dass keiner mit seinen Personalproblemen allein dasteht. Es handelt sich keineswegs um Schwierigkeiten einzelner Betriebe, sondern um einen gravierenden Fehler im System. Darum empfiehlt es sich, professionelle Unterstützung hinzuzuziehen: Als Unternehmer- und Wirtschaftsverband sieht sich auch der DEHOGA Bayern in der Pflicht, aktiv zu werden. Er übernimmt Verantwortung gegenüber seinen Mitgliedsbetrieben und hilft ihnen, den Wandel einzuleiten
Personalmangel? Herausforderung angenommen!
Darum hat der Bayerische Hotel- und Gaststättenverband in Kooperation mit Mystaff die Initiative #dehogasgeber gestartet, um die Hotellerie und Gastronomie wieder zur begehrten Arbeitswelt zu machen. „Wir freuen uns, dass wir interessierten Betrieben Werkzeuge für den Human Ressource-Sektor an die Hand geben können, mit denen detailliert der Status Quo reflektiert und die eigene Arbeitgebermarke Schritt für Schritt gestärkt werden kann“, betont Landesgeschäftsführer Dr. Thomas Geppert.Wissen was wirkt!
Menschen haben unterschiedliche Bedürfnisse und Erwartungen an den Job. Für Arbeitgeber ist es von unschätzbarem Vorteil, diese genau zu kennen. Genauso wichtig ist es aber auch, zu wissen, was nicht wirkt. Denn vielfach scheitert es nicht an den Bemühungen des Arbeitgebers, sondern am verwendeten Gießkannenprinzip: Anstatt auf die Bedürfnisse der einzelnen Bewerber und Mitarbeiter einzugehen, werden allgemeine Regelungen und Angebote erschaffen. Mystaff zeigt punktgenau auf, worauf die eigenen Mitarbeiter Wert legen und welche Maßnahmen sich als Ansporn und Bindungsinstrument eignen.Die Analyse mit Mystaff bietet viele Vorteile. So können interessierte Unternehmen nach ihrer Registrierung direkt loslegen – und DEHOGA Bayern-Mitglieder erhalten ihre Mystaff-Analyse mit sämtlichen Betriebsergebnissen kostenlos! Mit den gewonnenen Erkenntnissen aus der Analyse kann ein verbessertes Recruiting, werteorientiertes Onboarding, punktegenaue Bindungs- und Engagement-Maßnahmen und eine Minimierung der Fluktuationskosten erreicht werden. Denn ein Benefit gibt es für alle: Eine stetige Qualitätssteigerung und Attraktivierung der Branche.
KONTAKT BEI RÜCKFRAGEN:
Weitere Informationen erhalten Interessierte unter:
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